400-1800-669
400-1800-669
勤澤美業(yè)自創(chuàng)立以來，無法重視管理人員的管理能力和職業(yè)化素養(yǎng)，通過內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)形式持續(xù)對管理人員進行多樣化的培訓(xùn)。
2020年，勤澤美業(yè)攜手知名培訓(xùn)機構(gòu)大企?北京影響力企業(yè)管理有限公司達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟！通過企業(yè)管理公開課、高層管理戰(zhàn)略課、企業(yè)管理診斷、中高層管理能力訓(xùn)練營、定制化課程等多種形式，提高管理團隊對管理執(zhí)行力的認(rèn)識、拓寬工作思路和啟發(fā)，營造更廣闊的學(xué)習(xí)實踐平臺，輸送、培養(yǎng)有特色、更優(yōu)質(zhì)人才資源提供借鑒。
以每月1次的培訓(xùn)頻次，勤澤美業(yè)拉開了管理提升的訓(xùn)練營課堂！
* 6月5日 精彩課程之《優(yōu)秀管理者的職業(yè)化修煉》
6月5日，管理提升課程的第一課由大企集團上海公司總經(jīng)理房海雷作為主講老師，總部全體員工及項目管理人員共計85人參加了本次培訓(xùn)。與絕大多數(shù)人對管理的認(rèn)知不同，房海雷老師為培訓(xùn)班帶來了全新的管理理念，他簡明扼要地把深奧難懂的管理學(xué)用最簡單明了的方式呈現(xiàn)在大家面前，使參加培訓(xùn)的人員茅塞頓開。
如何成為受人尊敬的高手，房老師在講課過程中，主要講了五個方面的內(nèi)容。職業(yè)化之辯、職業(yè)化之魂、職業(yè)化之心、職業(yè)化之術(shù)、職業(yè)化知行，采取向參加培訓(xùn)人員提問題的方式，與大家互動，把一些似是而非的管理概念講得生動有趣，使參加培訓(xùn)的人員聽得入腦入心，收到了很好的學(xué)習(xí)效果。
本次培訓(xùn)不僅促進管理人員的執(zhí)行能力，還懂得如何去感恩、擁有一顆感恩的心。這樣才使我們的生活更加完美，才會在工作中不斷進步。
* 6月22日 《優(yōu)秀管理者的職業(yè)化修煉》第一次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化
《優(yōu)秀管理者的職業(yè)化修煉》培訓(xùn)內(nèi)容進一步轉(zhuǎn)化為員工的操作技能和行動方式，帶動員工整體素質(zhì)的提升。
* 7月13日 《優(yōu)秀管理者的職業(yè)化修煉》第二次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化
* 7月31日 精彩課程之《個人責(zé)任與共贏思維》個人責(zé)任與共贏思維蔡懷東
7月13日《個人責(zé)任與共贏思維》課程特邀國內(nèi)優(yōu)秀實戰(zhàn)家首席培訓(xùn)導(dǎo)師蔡懷東老師主講。
在蔡老師拋出了“為什么所有的人都想富有，而大多數(shù)是窮人？”的問題后，開啟了一天的精彩課程。通過思維導(dǎo)向、突破自我展開，讓學(xué)員樹立正確的觀念和積極的心態(tài)，相信事物總是向好的方向發(fā)展。又通過講授正確看待制度、“以企業(yè)家自居”等，使學(xué)員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，讓員工明確人生目標(biāo)、做好職業(yè)規(guī)劃，把個人目標(biāo)融入到企業(yè)目標(biāo)當(dāng)中，實現(xiàn)共贏。
每一次的課程，從學(xué)習(xí)到演練，從理論到實踐，以生動形象的語言向?qū)W員們展示了管理的各種理論、技巧和方法。通過參加培訓(xùn)，勤澤美業(yè)的學(xué)員們紛紛表示，從培訓(xùn)中認(rèn)識到團隊的重要性，了解到營造良好的團隊氛圍對工作的巨大促進作用，今后要將學(xué)到的知識運用到企業(yè)管理中心，在勤澤美業(yè)這個大家庭中，主動工作、快樂工作、享受工作，不斷為勤澤美業(yè)的發(fā)展注入新的活力！
